换位思考又何妨？

    2004年曾经沸沸扬扬的推迟法定退休年龄问题又被抬上桌面，2008年11月8日《中国劳动咨询网》报道：
    在刚刚落幕的第三届中国劳动论坛上，包括人力资源和社会保障部部长尹蔚民在内的高级官员和全国各地最知名的专家齐聚北京，把脉中国下一步的社会保障改革。
    引人注目的是，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平在会上透露，由于未形成养老保险转制成本支付机制，导致企业社会保险费率过高，养老保险金缺口巨大。相关部门正在酝酿在条件成熟的情况下延长劳动者的法定退休年龄。
    也就是说，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。
    记者昨日从有关方面了解到，“晚退”方案的提出，根本动因是随着我国老龄化的加速，养老金缺口增大，“晚退”可以延迟社会保障福利支付，减轻社会负担。
    据社保问题研究专家郑秉文测算，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。因此，“晚退”可说是缓解养老金收支平衡压力的“猛药”。
   

    看了这则报道，我才意识到推迟法定退休年龄不是空穴来风，在现行体制下，事关群众切身利益的事是无需征得民意的：由政府官员拿方案，由御用专家论证，由花瓶机构表决，只要他们想做，没有通不过的事。
    推迟退休年龄，得利的首先是各级官员。现在有些官员想通过修改年龄达到迟退休的目的，今后可以明正言顺地实现了。法定的退休年龄已是六十五岁，根据政策，厅级官员能否延至六十八岁退休？至于中央的大员，他们的退休年龄是否还要再推迟一点？官员在位一天，就多享有一天的特权，老百姓就要多增加一天负担。
    推迟退休年龄，受损的首先是企业职工，尤其是靠自己缴纳社保费的下岗职工。男的多交五年社保，延迟五年领退休金，女的多交十五年社保，延迟十五年领退休金（女的是否也要65岁退休，报道中没有区别说明），这叫下岗职工怎能承受?
    其次，增加全社会的就业压力问题、增加企业的负担问题、增加普通家庭的负担问题……，凡此种种都动摇不了当局实施推迟法定退休年龄的决心。
    公务员的“阳光工资”和“推迟退休年龄”是一对“双胞胎”。如果说“阳光工资”彻底拉开官员与企业职工的工资差距，给企业职工失落感：“我们的命没有他们好！”，那么推迟法定退休年龄，则使企业职工，尤其是下岗职工彻底失望：“我们已经没有盼头”。这种决策思维与实践，真是天怒人怨，任何事情都要有底线，操作过度只能适得其反！
    为什么不能来个换位思考：中国的行政成本是世界最高的，应当大幅度削减官员的人数；中国的行政效率是极低的，应当降低官员的工资；中国的公款吃喝每年均在二千亿元以上，公车花费每年均在三千亿元以上，公费出国每年均在三千亿元以上，应当把这八千亿元的大部分用在弥补退休费的缺口上；被贪官转往国外的资金在几千亿元以上，应当堵住漏洞……。这些本应当由当权者做的事，当权者却做不了，看来，只有民主的制度才能实现社会的公平、正义！          
                                            2008－11－17